Проведіть самоаудит свого підприємства поки за це не взялися: Державна фіскальна служба, разом із Держпраці за підтримки Пенсійного фонду, Нацполіції та органів місцевого самоврядування. Для цього у вас є менше місяця. Вже з 6 жовтня почнуться рейди проти зарплат в конвертах. Перевірятимуть всіх суб’єктів господарювання. Відповідне розпорядження по детінізації ринку зайнятості та доходів населення Кабмін ухвалив 5 вересня.
Адвокат, керуючий партнер ЮК «Альянс Правових Сил» Віталій Собкович проаналізував і виокремив підстави для проведення позапланових перевірок:
1. Наявність звернень працівників, в тому числі й колишніх, до відповідних органів виконавчої влади щодо порушення їх трудових прав
2. У державних органів або органів місцевого самоврядування наявні факти порушення підприємством законодавства про працю
3. Існують приписи винесені за результатами попередніх перевірок, які потребують контролю за їх виконанням
4. Співпраця ФОП протягом року лише з однією юридичною особою (приховане працевлаштування)
5. Фізичною особою укладено договір цивільно-правового характеру з однією юридичною особою або ФОП (приховане працевлаштування)
6. Працевлаштування без повідомлення в ДФС
7. Соцвиплати проводяться з порушенням чинного законодавства
Якщо Ви виявили на своєму підприємстві хоч одну із наведених підстав, тоді є ймовірність проведення у Вас позапланової перевірки.
ЯКІ Ж ПОРУШЕННЯ ШУКАТИМУТЬ ТА ЯКІ ШТРАФИ ЗА НИХ ПЕРЕДБАЧЕНІ?
| ПОРУШЕННЯ | РОЗМІР ШТРАФУ |
| Недопуск до проведення перевірки, пов’язаної з виявленням таких фактів:
– допущення працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); – оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві; – виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску та податків |
372 300 грн. |
| – фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору та/або без повідомлення в ДФС | 111 690 грн. (за кожного працівника) |
| – оформлення працівника на неповний робочий час, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час | 111 690 грн. (за кожного працівника) |
| – виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску | 111 690 грн. (за кожного працівника) |
| – недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, не оплата роботи в нічний час, роботи у вихідний або святковий день, понаднормової роботи тощо) | 37 230 грн. (за кожного працівника) |
| – порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, або виплата не в повному обсязі | 11 169 грн. |
| – недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» | 37 230 грн. (за кожного працівника) |
| – порушення інших вимог трудового законодавства, крім вищевказаних | 3 723 грн. |
Виявити та усунути, або хоча б мінімізувати порушення – допоможуть фахівці ЮК «Альянс Правових Сил». У нас є досвід здійснення перевірок внутрішньої документації підприємств на її відповідність чинному законодавству, так званий – кадровий аудит.
Звертайтеся до нас за правовою допомогою: 044 599 22 77
