Разом із зарплатою в 2019 зросли і штрафи за порушення трудового законодавства

Так, мінімальна заробітна плата цього року визначена в розмірі – 4 173 грн. та у погодинному розмірі – 25,13 грн. 

Відповідно сума фінансових санкцій за порушення КЗпП України у 2019 році становить:

1) 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, тобто 125 190 грн. доведеться сплатити роботодавцю в разі порушення:

– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору:

– оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;

– виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.

2) 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, тобто 41 730 грн. нехай готують роботодавці, за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці та недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

3) 3 мінімальні заробітні платні, тобто 12 519 грн. потрібно буде викласти – за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.

4) В 1 мінімальну заробітну плату, тобто в 4 173 грн. обійдеться порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

Юридична консультація та юридичні послуги Київ з питань застосування законодавства про працю за телефоном – 044 599 22 77.

Виявити та усунути, або хоча б мінімізувати порушення – допоможуть юристи і адвокати ЮК «Альянс Правових Сил». У нас є досвід здійснення перевірок внутрішньої документації на її відповідність чинному законодавству, так званий – кадровий аудит.