МАЛЕНЬКІ КРОКИ ДО СПІЛЬНИХ ВЕЛИКИХ ЦІЛЕЙ

Процедура створення ГО

Громадська організація (ГО) – це об’єднання людей, діяльність яких спрямована на захист спільних інтересів. Громадську організацію від громадської спілки відрізняє те, що першу створюють фізичні особи, другу ж – юридичні.

Для створення ГО потрібно,  як мінімум, два засновники, які відповідають таким вимогам:

–        Бути громадянами України чи легально проживати в Україні;

–        Вік: з 18 років. З 14-ти для дитячих та молодіжних організацій;

–        Дієздатність.

Засновники повинні провести установчі збори, на них визначитися із назвою, метою, місцезнаходженням, керівними органами та складом. Також потрібно затвердити статут. Все зафіксувати в протоколі.

Протягом 60 днів потрібно подати документи до одного з державних реєстраторів:

–      Головного територіального управління юстиції за місцем розташування організації;

–      Місцевого центру надання адміністративних послуг;

–      Місцевого центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги.

НЕОБХІДНІ ДОКУМЕНТИ:

–        Заява;

–        Дані про керівні органи ГО;

–        Статут – документ, що закріплює правила, які впорядковують діяльність ГО, права та обов`язки, а також її зовнішні відносини з громадами та іншими організаціями;

–        Нотаріально засвідчена копія установчих зборів та список учасників;

–        Заява про внесення до Реєстру неприбуткових організацій.

Відповідь про результат розгляду документів ви можете отримати за кодом доступу через портал електронних сервісів. Код буде зазначений в описі документів. Крім того, ви отримаєте установчі документи й виписку зі статуту.

 

НАБЛИЖАЮТЬСЯ СЕРЙОЗНІ ПЕРЕВІРКИ БІЗНЕСУ

Проведіть самоаудит свого підприємства поки за це не взялися: Державна фіскальна служба, разом із Держпраці за підтримки Пенсійного фонду, Нацполіції та органів місцевого самоврядування. Для цього у вас є менше місяця. Вже з 6 жовтня почнуться рейди проти зарплат в конвертах. Перевірятимуть всіх суб’єктів господарювання. Відповідне розпорядження по детінізації ринку зайнятості та доходів населення Кабмін ухвалив 5 вересня.

Адвокат, керуючий партнер ЮК «Альянс Правових Сил» Віталій Собкович проаналізував і виокремив підстави для проведення позапланових перевірок:

1.     Наявність звернень працівників, в тому числі й колишніх, до відповідних органів виконавчої влади щодо порушення їх трудових прав
2.     У державних органів або органів місцевого самоврядування наявні факти порушення підприємством законодавства  про працю
3.     Існують приписи винесені за результатами попередніх перевірок, які потребують контролю за їх виконанням
4.     Співпраця ФОП протягом року лише з однією юридичною особою (приховане працевлаштування)
5.     Фізичною особою укладено договір цивільно-правового характеру з однією юридичною особою або ФОП (приховане працевлаштування)
6.     Працевлаштування без повідомлення в ДФС
7.     Соцвиплати проводяться з порушенням чинного законодавства

Якщо Ви виявили на своєму підприємстві хоч одну із наведених підстав, тоді є ймовірність проведення у Вас позапланової перевірки.

ЯКІ Ж ПОРУШЕННЯ ШУКАТИМУТЬ ТА ЯКІ ШТРАФИ ЗА НИХ ПЕРЕДБАЧЕНІ?

ПОРУШЕННЯ РОЗМІР ШТРАФУ
Недопуск до проведення перевірки, пов’язаної з виявленням таких фактів:

– допущення працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

– оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві;

– виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску та податків

372 300 грн.
– фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору та/або без повідомлення в ДФС 111 690 грн. (за кожного працівника)
– оформлення працівника на неповний робочий час, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час 111 690 грн. (за кожного працівника)
– виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску 111 690 грн. (за кожного працівника)
– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, не оплата роботи в нічний час, роботи у вихідний або святковий день, понаднормової роботи тощо) 37 230 грн. (за кожного працівника)
– порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, або виплата не в повному обсязі 11 169 грн.
– недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» 37 230 грн. (за кожного працівника)
– порушення інших вимог трудового законодавства, крім вищевказаних 3 723 грн.

Виявити та усунути, або хоча б мінімізувати порушення – допоможуть фахівці ЮК «Альянс Правових Сил». У нас є досвід здійснення перевірок внутрішньої документації підприємств на її відповідність чинному законодавству, так званий – кадровий аудит.

Звертайтеся до нас за правовою допомогою: 044 599 22 77

ЗА УСПІХОМ БІЗНЕСУ СТОЇТЬ ЮРИДИЧНИЙ АУТСОРСИНГ!

Уявіть собі, що на Ваш бізнес працює окрема компанія – ще й юридична!
Вона супроводжує всі юридичні справи Вашого підприємства, складає та аналізує договори, захищає Ваші права та інтереси в суді.

А тепер просто підрахуйте – скільки одразу зайвих витрат, нервів та часу можна заощадити, просто довіривши всі свої юридичні питання досвідченим фахівцям?
Така стабільна і постійна співпраця бізнесу з юридичною компанією і називається – юридичний аутсорсинг. Так, уклавши договір, виконавець миттєво реагує на запит і надає комплексну правову допомогу компанії. Обслуговування може включати будь-який спектр юридичних послуг.

Тобто, підписавши договір із юридичною компанією, підприємець може не турбуватися як вирішити те чи інше юридичне питання. До того ж, йому не потрібно наймати в штат юриста. В його розпорядженні цілий відділ досвідчених фахівців, які спеціалізуються в різних галузях права й набагато ефективніше і швидше владнають складні юридичні питання, які навіть не під силу вирішити одному корпоративному юристу.

ПЕРЕВАГИ ЮРИДИЧНОГО АУТСОРСИНГУ

1. Заощадження.

Зарплата досвідченого юриста в середньому – 10 тис. грн. Ці витрати в рази зростуть, якщо у Вашому штаті кілька юристів. До того ж, кожному з них необхідно забезпечити та обладнати робоче місце.  Крім того, потрібно зважати на кадрові ризики.

2. Досвід та фаховість.

Навіть, при наявності корпоративного юриста, при виникненні складного питання, так чи інакше, доведеться звернутися по допомогу в юридичну компанію. Якщо Ви уклали з нею договір, то цілий відділ досвідчених спеціалістів у різних галузях права, докладуть максимум зусиль для вирішення цих питань та досягнення позитивного результату.

3.  Постійність та оперативність.

Штатному юристу потрібно надавати відпустку, або він може піти на лікарняний, а юридичні питання, переважно, не люблять чекати. Натомість, стабільні та оперативні юридичні послуги завжди вчасно забезпечить – юридична компанія.

З огляду на все вищезазначене, можна з впевненістю сказати, що юридичний аутсорсинг безперечно вигідний для малого та середнього бізнесу. Економія на ньому сьогодні може потягти значні втрати для бізнесу – завтра.

Зверніться до ЮК «Альянс Правових Сил» і переконайтеся, що нам можна довірити юридичні справи Вашого бізнесу.  

Комерційна пропозицією ЮК «Альянс Правових Сил».

У Раді зареєстрували законопроект про аудіо та відео-фіксацію нотаріальних дій

У Раді зареєстрували законопроект про аудіо та відеофіксацію нотаріальних дій. Мета проекту Закону «Рейдерству СТОП!» – унеможливити реалізацію рейдерських схем захоплення майна та бізнесу у змові з нотаріусами.

Практичну сторону реалізації ініціативи проаналізував адвокат, керуючий партнер ЮК «Альянс Правових Сил» Віталій Собкович.

Як імплементація виглядатиме на практиці?
Оскільки законопроектом не передбачено відповідних видатків на забезпечення нотаріусів технічними засобами для аудіо відео-фіксації і відповідні витрати вже пізно вносити до витрат майбутнього бюджету, то однозначно ці витрати будуть покладатися на нотаріусів.
Міністерство юстиції України встановить нотаріусам мінімальні вимоги до звуко- і відеофіксуючих технічних засобів і порядку фіксації процесу посвідчення нотаріусом угоди і відеофіксації представлення себе кожним учасником угоди з фіксацією наданого документа.
Однозначно будуть вноситися зміни до порядку вчинення нотаріусами нотаріальних дій та в документи, що стосуються архівного зберігання документів нотаріусами.
Крім того, не виключено створення окремого реєстру фіксації нотаріальних дій з метою внесення до нього відповідних даних про аудіо відео-фіксації угод.
На мій погляд, внесення таких даних до поточних реєстрів нотаріальних дій та реєстру прав на нерухоме майно неможливе, оскільки «перенавантажуватимуть» сервера на яких зберігаються реєстри інформації і ускладнять або зроблять неможливою роботу з ними.

Як вирішуватиметься проблема зберігання персональних даних, які будуть записуватися? 

Такі дії будуть проводитися з урахуванням положень ЗУ «Про захист персональних даних» та вимагатимуть отримання дозволу на зберігання і обробку персональних даних та відповідальність за розголошення таких даних.
Як завжди, при ускладненні процесів є ризики витоку персональних даних і втручання в комп’ютерні системи чи перехоплення персональних даних.
Ідея закону хороша і можливо дасть свої позитивні ефекти, але не всі протизаконні дії проводяться через нотаріусів, а ті нотаріуси, які йдуть на порушення поточних нормативно-правових актів, вони і з урахуванням нового закону зможуть проводити свою протизаконну діяльність, маючи плюс одне порушення. Так само, важливо наскільки детально буде визначено порядок зйомки, адже можна проводити зйомку на неякісну техніку, при поганому освітленні або під «правильним» ракурсом, що дозволить формально виконати умови закону, але не дасть потрібного ефекту.

Чи здорожчають через це нотаріальні послуги?
Нотаріальні послуги однозначно здорожчають у зв’язку з необхідністю:
1) Збільшення витрат часу на оформлення кожної угоди і, отже, зменшення кількості клієнтів, яким надано послуги за день.
2) Придбання технічних засобів, які будуть відповідати вимогам Міністерства юстиції, ми ще не знаємо чи будуть рекомендації по придбанні якогось конкретного обладнання або тільки технічні характеристики.
3) Розширення поточних каналів інтернет зв’язку (перехід в більш дорогі пакети провайдерів) в зв’язку з потенційною необхідністю відправки масивів інформації через мережу.
4) Модернізації комп’ютерної техніки для комфортної роботи із збільшеним навантаженням.
5) Витрати на ІТ-послуги, оскільки не всі нотаріуси готові самостійно реалізувати нові вимоги.
6) Придбання нових серверів, блоків безперебійного живлення або сховищ інформації в разі необхідності зберігання матеріалів фіксації у нотаріусів.
Так само не виключено, що ряд нотаріусів відмовиться від надання послуг, які вимагатимуть аудіо відео-фіксації.
Складно сказати наскільки зросте вартість, але, за нашими прогнозами, це складе мінімум на 10-20%.

Криптаволютою відтепер можна розрахуватися навіть на базарі

Криптаволютою відтепер можна розрахуватися навіть на базарі. Першим ринком в Україні, який приймає віртуальні гроші став столичний – Бессарабський. Система працює законно. Хоча нині в Україні віртуальні гроші не регулюються жодними нормативами. Як розрахуватися криптовалютою, а головне, де її взяти – дивіться у сюжеті Наталії Белогурової на каналі «Київ».

Відтепер купити овочі на Бессарабському ринку можна за криптовалюту.
«Вже є бажаючі на ринку, які хотіли б мати змогу, аби їхні покупці розраховувались криптовалютою», – речник КП «Бессарабський ринок» Яна Мірошник.

Процес розрахунку дуже простий і займає секунди. За наявності криптовалюти у вашому електронному гаманці, скануєте QR-код, вводите суму у гривнях, а програма сама конвертує віртуальні гроші у реальні.
Продавець гроші отримає на свій рахунок у гривнях, аби була можливість сплатити податки.

«Ринок криптовалют не врегульований на даний момент нічим. ДФС роз`яснила, що криптовалюту краще не використовувати, але це був лист -роз`яснення. Ми розуміємо, що листи мають рекомендаційний характер. У нас в Україні все, що не заборонено, те дозволено», – адвокат, партнер ЮК «Альянс Правових Сил» Юрій Рожков.

«На сьогоднішній день криптовалюта як одиниця оплати ще не визначена в країні, як це зроблено, наприклад в Німеччині, чи в Японії. Ми очікуємо, що законодавство буде таке, що нам не потрібно буде адаптуватися», – операційний директор сервісу для розрахунків із використанням криптовалюти Олександр Курінний.

У столиці працює понад 300 закладів, де можна розрахуватися криптовалютою. Де її взяти? Купити.
«Купити криптовалюту з кожним місяцем все простіше. З`являється більше сервісів, з`являється більше відкритості. Багато є бірж, обмінників, приватних осіб, які продають та приймають криптовалюту», – працівник біржі криптовалюти Семен Каплоушенко.

Податкова знижка на навчання: як отримати та хто має право?

ПОДАТКОВА ЗНИЖКА НА НАВЧАННЯ: ЯК ОТРИМАТИ ТА ХТО МАЄ ПРАВО?

Перелік витрат, які можуть бути включені до податкової знижки розширено.

Тепер податкова знижка передбачена не лише при оплаті за навчання в українських вищих та професійно-технічних навчальних закладах, а також податкові пільги отримають батьки, які записали дітей в приватні садочки, школи, ліцеї, спортивні секції, музичні та художні школи, курси іноземних мов.

Відповідні зміни до Податкового кодексу України набули чинності з 28 липня 2018 року.

ЩО ТАКЕ ПОДАТКОВА ЗНИЖКА?

Податкова знижка – витрати платника податків, пов`язані з придбанням товарів, робіт, послуг на суму яких дозволено зменшити його річний оподатковуваний дохід.

ХТО МАЄ ПРАВО НА ПОДАТКОВУ ЗНИЖКУ НА НАВЧАННЯ?

Податкову знижку можуть отримати громадяни України, які отримують офіційну зарплату, сплачують податки і платять за навчання (своє, або за дитину, чоловіка, дружину, батьків). Крім того, скористатися нею тепер можуть і батьки, які платять за дітей у закладах дошкільної, позашкільної, загальної середньої освіти.

Податкова знижка не надається приватним підприємцям.

Для отримання податкової знижки до податкової інспекції за місцем реєстрації  необхідно подати:

  • декларацію про майновий стан та доходи;
  • копію договору з навчальним закладом, в якому вказана сума оплати;
  • банківські чеки чи квитанцій з печатками, які підтверджують сплату за навчання;
  • довідку про доходи, яка підтверджує, що податки були відраховані;
  • паспорт та ідентифікаційний код платника податків;
  • документи, що підтверджують ступінь споріднення (свідоцтво про народження, якщо оплата за дитину, якщо за чоловіка/дружину – свідоцтво про шлюб);
  • заяву із зазначенням реквізитів рахунку, куди повинні повернути гроші.

Після проведення відповідних перерахунків сума компенсації має надійти на вказаний рахунок протягом 60 днів. Загальна сума податкової знижки, нарахована платнику податку у звітному році, не може перевищувати розмір заробітної плати, яку платник отримав протягом року.

Правом на податкову знижку можна скористатися лише за наслідками звітного податкового року, таке право на наступний податковий рік не переноситься. Тобто для отримання знижки за 2018 рік, необхідно подати декларацію до 31 грудня 2019 року.

 

Процедура оформлення спадщини в Україні

Куди подається заява про прийняття спадщини

Спадкоємець, який бажає прийняти спадщину, але на час відкриття спадщини не проживав постійно із спадкодавцем, має подати нотаріусу або в сільських населених пунктах – уповноваженій на це посадовій особі відповідного органу місцевого самоврядування заяву про прийняття спадщини.

Право на спадщину відкривається за останнім місцем проживання спадкодавця (населений пункт) або ж якщо воно невідоме – за місцезнаходженням нерухомого майна (його основної частини).

Отже, аби вступити у спадщину, потрібно звернутися до нотаріуса в тому населеному пункті, де був зареєстрований (прописаний) померлий або ж де знаходиться його майно.

Строки подачі документів для прийняття спадщини

Строк прийняття спадщини становить 6 місяців з дня відкриття. Якщо протягом цього терміну спадкоємець не прийме спадщину, він втрачає право на прийняття.

Якщо спадкоємець проживав (був зареєстрований) зі спадкодавцем  за однією адресою, вважається, що він автоматично прийняв спадщину, якщо не подав заяву про відмову від спадщини. Втім, якщо до складу спадщини входить нерухоме майно все одно доведеться подати заяву для переоформлення документів. В іншому разі спадкоємець не зможе надалі ним розпоряджатися. Варто зауважити, що в такому випадку заяву можна подати навіть після  закінчення 6-місячного терміну.

Як діяти, якщо пропущено строк для прийняття спадщини?

  1. Отримати письмову згоду інших спадкоємців і подати заяву про прийняття спадщини нотаріусу.
  2. Подати позов до суду. Необхідно буде пояснити, чому термін був пропущений. Якщо суд визнає такі причини поважними, то продовжить строки.

В законі не визначено, які причини пропуску терміну можна вважати поважними. Можливими поважними причинами пропущення строку вважаються:

  • хвороба спадкоємця;
  • тривале закордонне відрядження;
  • знаходження в місцях позбавлення волі;
  • неповноліття спадкоємця і відсутність над ним опіки та піклування.

В разі продовження судом строку для подачі заяви, ви подаєте заяву разом з копією рішення суду нотаріусу. Далі в загальному порядку відбувається оформлення спадщини.

За консультацією звертайтеся до наших досвідчених фахівців зі спадкового права: 0445992277

Відшкодування заподіяної працівником шкоди – на замітку роботодавцю

Відшкодування заподіяної працівником шкоди – на замітку роботодавцю!
Поради від адвоката ЮК «Альянс Правових Сил» Христини Людкевич
Питання відшкодування шкоди, заподіяної працівниками, на жаль, виникають досить часто. Наприклад, коли за результатами інвентаризації виявляється недостача або псування матеріальних цінностей підприємства.
Хто в цьому випадку відшкодує збитки та як правильно притягнути винних до відповідальності?
Отож, для того щоб підприємство могло стягнути суму збитку з працівників, послідовність дій повинна бути такою:
– внутрішня перевірка
– визначення розміру збитку
– стягнення збитків
Внутрішня перевірка
Перевірку проводить або спеціально створена за фактом заподіяння шкоди підприємству комісія (призначена наказом керівника), або інвентаризаційна комісія в ході проведення інвентаризації (якщо мова йде про недостачу при інвентаризації). Склад комісії законодавством не встановлено, як правило, в неї входить непарна кількість матеріально НЕ відповідальних працівників бухгалтерської, кадрової або юридичної служби підприємства.
Завдання комісії – опитати працівників, що мають відношення до того, що трапилося, і взяти у них письмові пояснення, потім встановити осіб, винних у заподіянні шкоди.
Винними в заподіянні шкоди можуть бути особи, які згідно з внутрішніми документами підприємства відповідальні за збереження переданого їм майна. Але такі працівники не будуть вважатися винними, якщо в ході розслідування встановлено, що вони вжили всіх необхідних заходів для того, щоб запобігти нанесенню шкоди підприємству (наприклад, письмово зверталися до керівника з проханням, щоб він вжив необхідних заходів для забезпечення збереження майна).
Залучити до матеріальної відповідальності працівника можна тільки при наявності чотирьох умов одночасно :
• працівником порушені його трудові обов’язки;
• підприємству завдано пряму дійсну шкоду;
• встановлено причинно-наслідковий зв’язок між порушенням, допущеним працівником і заподіяною шкодою;
• доведена вина працівника в заподіянні шкоди.
Визначення розміру шкоди
Розмір шкоди визначається за фактичними втратами на підставі даних бухгалтерського обліку – виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами. При розкраданні, недостачі, умисному знищенні або умисному псуванні матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди, з урахуванням ПДВ, акцизного збору тощо. А на підприємствах громадського харчування (на виробництві та в буфетах) і в комісійній торгівлі розмір шкоди, заподіяної розкраданням або недостачею продукції і товарів, визначається за цінами, встановленими для продажу (реалізації) цієї продукції і товарів . У деяких випадках розмір збитку відшкодовується в кратному розмірі, наприклад при крадіжці майна.
Стягнення збитків
Збиток, нанесений підприємству, працівник може відшкодувати:
• в добровільному порядку – працівник пише заяву, на підставі якої керівник видає наказ. Працівник вносить гроші в касу або роботодавець утримує суму, зазначену в заяві, із зарплати працівника;
• в наказовому порядку – якщо розмір збитку не перевищує середньомісячної зарплати працівника, то керівник не пізніше ніж через 2 тижні з моменту виявлення псування (недостачі) видає наказ про стягнення суми збитку із зарплати і ознайомлює з ним працівника під підпис. Розмір утримання не повинен перевищувати 20% суми, які належать працівнику до виплати (за мінусом податків і зборів), а в деяких випадках – 50%, якщо шкоду завдано третім особам в результаті злочину);
• в судовому порядку – якщо розмір збитку перевищує середньомісячний заробіток працівника або працівник, який заподіяв шкоду, звільнився; якщо пропущено строк видання наказу про відшкодування матеріальних збитків і в інших випадках, що виключають можливість видання наказу. При цьому позовна давність – 1 рік з моменту виявлення псування (недостачі) (ст. 233 КЗпП України).
Для стягнення суми збитку потрібно підготувати наступні документи:
• акт про виявлення шкоди;
• письмове пояснення працівника про причини нанесення шкоди;
• акт внутрішньої перевірки причин виникнення матеріального збитку і висновок комісії, яка проводила перевірку;
• розпорядження (наказ) по підприємству про стягнення з працівника суми збитку (якщо розмір збитку не перевищує розміру середньомісячного заробітку працівника).
Працівник, з яким не укладено договір про повну матеріальну відповідальність, несе відповідальність за завдані збитки в межах своєї середньомісячної зарплати , а решта суми збитку списується на збитки.
Випадки коли працівник несе повну матеріальну відповідальність, вказані в ст. 134 КЗпП України.
За консультацією звертайтеся за телефоном: 044 599 22 77

Фріланс: особливості українського законодавства

Фріланс: особливості українського законодавства
У сучасному світі не обов`язково навіть виходити з дому задля заробітку. Віддалено можна працювати на декілька фірм одразу, виконувати замовлення для різних клієнтів. Така робота поза компанією і називається – фріланс.

Фрілансер – це, в першу чергу, вільнонаймана особа.
Законодавче тлумачення фрілансу не визначене в Кодексі законів про працю (КЗпП), але міститься в листі Мінсоцполітики від 15 травня 2008 р. Такі листи є за своєю суттю рекомендаційними і жодним чином не регламентують особливості здійснення такої праці. КЗпП теж не містить жодних норм, які б регулювали таку працю, окрім ст. 179. Щоправда, ця стаття стосується осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох або до шести років – саме вони можуть працювати вдома.

Правові аспекти роботи фрілансерів, оподаткування такого виду праці та права й обов`язки осіб, що працюють вдома проаналізував юрист ЮК «Альянс Правових Сил» Артур Лозіцький.

Варіанти оформлення фрілансерів:

-самозайняті особи:

Норми Податкового кодексу встановлюють, що самозайнята особа – це платник податку, який є фізичною особою – підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником у межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності. Під незалежною професійною діяльністю в цьому випадку розуміють діяльність адвокатів, бухгалтерів, інженерів і т.д.
Оподаткування діяльності ФОП за таких обставин доволі вигідне для обох сторін: якщо підприємство бере на роботу працівника ФОПа – податки сплачує ФОП сам за себе відповідно до своєї системи оподаткування, а підприємство сплачує йому лише чистий дохід. Але це за умови, якщо Ви – фізична особа-підприємець.

-цивільно-правові договори:

Серед величезної когорти договорів у галузі цивільного права найбільш підходящими у такій ситуації будуть або договір підряду, або договір про надання послуг. Якщо коротко, договір підряду має кінцевою метою виконання певної роботи, наприклад пошиття костюму. За цим договором замовник має прийняти та оплатити виконану роботу, а підрядник – на свій ризик її виконати. Договір про надання послуг відрізняється від підряду предметом: якщо результатом підряду є виконання робіт, то результатом надання послуг – безпосередньо послуга, тобто, як уточнює Цивільний кодекс України, дія, яка споживається в процесі її вчинення. Наприклад, виконавець консультує, а замовник водночас отримує консультацію.
Суб`єктами таких правовідносин можуть бути як вже вищезгадані ФОПи, так і прості фізичні особи. Але навіть без реєстрації підприємницької діяльності громадянин України, який отримує дохід, зобов’язаний платити 18% податку на доходи фізичних осіб відповідно до 4 розділу п. 167.1 Податкового кодексу України. Якщо фрілансер буде спійманий на несплаті податків, він буде змушений заплатити цей податок і 25% штрафу.
Тим не менше, пам`ятайте, що в Україні діє доволі специфічна норма, яка відрізняє фізичну особу, яка надає послуги і не є підприємцем, і фізичну особу, яка є підприємцем: не більше трьох разів на рік – саме стільки Ви теоретично можете здійснювати підприємницьку діяльність без її реєстрації у відповідних органах. Якщо надаватимете послуги або виконуватимете роботи більше – це вважатиметься діями, які надаються систематично, а систематичність – це вже критерій підприємництва (тобто самостійної, ініціативної, систематичної, на власний ризик господарської діяльності).
Та при укладенні таких договорів (будучи ФОПом чи просто – фізичною особою) варто знати, що за характером – це не трудовий договір, тобто у працівника немає посадових обов`язків, інструкцій, але й немає і відпусток, премій. Лише умови договору і загальні засади законодавства (не трудового!) – ось і все, чим регулюються такі відносини. Та й не варто забувати, що укладати такий договір потрібно на певний проміжок часу, а не безстроково, адже безстроковість – ознака трудового договору, а не цивільно-правового.

-надомна робота:

Доволі стародавнє Положення про умови праці надомників, затверджене постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 вересня 1981 р. № 275/17-99, встановлює, що надомники – це особи, які уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома особистою працею з використанням знарядь праці та матеріалів, що виділяються підприємством, або таких, що придбані за рахунок цього підприємства.
Тобто укладення трудового договору про надомну роботу дозволяє повністю бути частиною того підприємства, яке є роботодавцем. На Вас поширюватимуться і норми, що регулюють оплату праці, і відпустки, і надурочні роботи, і матеріальне заохочення. Законодавство не визначає порядок обліку робочого часу надомників, а тому все залежить від Вас і Вашого звіту, який може вимагатися роботодавцем. Проте тут є й свої підводні камені: так, наприклад, деякі види робіт на дому надавати не є можливим. У першу чергу, це ті роботи, під час яких задіяні певні прилади. До Вас, до речі, можуть й завітати посадові особи підприємства для обстеження житлових умов. Але плюсів все-таки більше: адже трудова книжка буде заведена, оплата праці можлива й почасова, а в деяких випадках підприємство ще й буде зобов`язане відшкодувати Вам витрати, наприклад, на електроенергію.

Обирати вид працевлаштування у будь-якому випадку Вам, але кваліфікована юридична консультація – це вже мінімізація подальших трудових і податкових ризиків.

Звертайтеся до нас за телефоном: 044 599 22 77

Автор: Артур Лозіцький

 

Негода пошкодила ваше авто⁉️ За яких умов можна розраховувати на відшкодування збитків. 

Негода пошкодила ваше авто? За яких умов можна розраховувати на відшкодування збитків.

Поради від адвоката ЮК «Альянс Правових Сил» Христини Людкевич.

В першу чергу необхідно виконати певний алгоритм дій, який в подальшому допоможе у відшкодуванні завданої матеріальної шкоди:

  • Нічого не торкатись, не змінювати місцезнаходження предметів.
    Цілком природнім є бажання власника звільнити авто від зайвих предметів, однак не у випадку отримання матеріального відшкодування.
  • Викликати працівників поліції.
    Органи поліції оглянуть місце події авто і складуть відповідний протокол про затоплення автомобіля із зазначенням усіх обставин.
  • Повідомити страхову компанію (у випадку наявності страхового полісу).
  • Зафіксувати пошкодження на фото і відео. Обов’язково зафіксувати всі деталі: авто з прив’язкою до події (наприклад табличку з адресою дому або інший елемент, який в подальшому дозволить визначити місцевість).
  • Знайти хоча б двох свідків (лише не родичів, а посторонніх людей), записати їхні імена, прізвища, домашні адреси і контактні номери телефонів.

У разі наявності страхового полісу та, якщо випадок являється страховим, власник авто може пред’явити страховій компанії вимоги щодо повного відшкодування збитків, включаючи суму експертизи, яка була проведена автовласником особисто. Для цього обов’язково потрібно проаналізувати договір страхування, а саме розділ Форс-мажор, оскільки саме ці обставини дуже часто стають причинами відмови у виплаті матеріальної компенсації страховою компанією. Тому, підписуючи договір страхування, уточнюйте у представника, що саме включають у себе форс-мажорні обставини.

У випадках, якщо особа, чий автомобіль постраждав, хоче отримати компенсацію, але не має укладеного Договору страхування, повинна бути встановлена провина певного органу, приміром, комунального або певної особи.

Якщо автомобіль не застрахований, тоді необхідно звернутись до експертів-автотоварознавців, які складуть відповідний висновок щодо визначення матеріального збитку.

Крім того, якщо затоплення відбулось через забитий водостік, наприклад на парковці торговельного центру, можна знайти балансоотримувача і вимагати компенсацію. Для цього потрібно буде пред’явити докази (висновок експерта) того, що водостік був несправний (наприклад через порушення державних будівельних норм) і, що ви припаркувалися в правильному місці. Доцільним було б звернення до винуватця ситуації з листом із вказаними вище доказами та пропозицією про добровільне відшкодування понесених власником авто збитків у вказаний заявником строк. Якщо винуватець відмовляється від відшкодування або ж зовсім не реагує на звернення, тоді у вас є повне право звернутися в судові органи для відшкодування збитків.

Знайти оптимальне рішення, захистити Ваші права і відстояти інтереси допоможуть наші досвідчені адвокати.

За юридичною допомогою звертайтеся за телефоном: 0445992277

Автор: Христина Людкевич